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北方企业:为民务实转作风 重心下沉干实事
发布时间:2014-09-28   信息来源:北方企业   


  北方企业在教育实践活动中,切实加强领导干部作风建设,广大党员、领导干部带头转作风、树形象,带头下基层、访民事、解民忧,得到职工群众的称赞。

  “听实情、出实招、解实难、求实效。”企业基层职工用4个“实”字,概括出教育实践活动开展以来,企业系统各级领导干部踏石留印、抓铁有痕的工作作风。

  纳谏听言重民声

  “职工有什么期盼?”

  “干部作风方面存在什么问题?”

  “您有什么好的意见建议?”

  随着教育实践活动的全面启动,企业领导班子带头转变工作作风,工作关口前移,服务职工下移,不打招呼、轻车简从、沉下身子,走进基层一线,与职工促膝谈心,为群众排忧解难,脚步扎实,贴近民心。

  数字是最有力的说明:6个多月以来,企业领导班子成员带头,分成8个调研组,分批深入28家单位,召开各层面座谈会95场次,通过各种渠道征求意见建议3146条。在企业领导率先垂范下,各单位领导班子成员纷纷深入基层一线,和职工面对面,心贴心。活动开展以来,企业系统各单位共召开各类座谈会485场,参加人数6999人次,征求意见建议4222条。

  服务职工心贴心

  在企业领导的带动下,基层各单位领导干部也纷纷走进班组,走到职工群众中间,了解职工所思所想,为职工群众解决实际问题。

  4月2日,临河热电厂党委书记到该厂中水调研听民意,在听到中水值班室没有桶装饮用水时,他现场将自己宿舍的饮水机调给职工使用。

  5月9日,乌海热电厂“领导干部跟班作业制度”正式实行。8个厂领导、45个中层干部被分配到运行五个值和检修锅炉、机化、电气、热工、输煤除灰专业等10个班组进行跟班。

  运销企业领导主动申请“驻矿蹲点”;蒙西发电企业领导与职工同吃“一锅饭”;呼厂、海电设立了厂长、书记接待日,零距离听取职工意见建议;金桥热电厂、包头二电厂、包头三电厂、临河热电厂党员干部主动扎根一线,参与小修、义务劳动;海勃湾发电厂领导自掏腰包,结对帮扶困难职工……

  “以前,干部说得多,做得少。现在领导干部能够沉下身子和大家坐在一起,为大家办实事、做好事……”这是教育实践活动开展以来,职工群众的最深感受。

  据统计,截止到9月10日,北方企业共整改落实职工群众意见建议464项;基层单位共整改落实职工群众意见建议1627项。如锡林郭勒热电企业、风电企业、临河热电厂及时解决了职工饮水、用餐和通勤车等问题;金桥热电厂等单位对工作量大的生产岗位的劳保用品进行了调整;高头窑煤矿通过企地共建,解决了征地补偿难题;兴安热电企业解决了运行“四班三倒”工作制问题,极大地缓解了运行职工的精神压力。

  为民务实更清廉

  在教育实践活动中,企业系统以贯彻落实中央八项规定、中纪委“六项禁令”、集团企业改进工作作风30条要求和自治区党委有关禁止性规定为切入点,组织企业系统广大党员干部在作风建设实行上进行了一次大排查、大扫除。

  企业本部开展机关作风专项治理,着力加强劳动纪律、机关定量规范化专项检查,重点查处迟到、早退、上网玩游戏等行为;为提高办事效率,企业出台了首问负责制和首部负责制;进一步修订完善了《所属基层企业领导班子和领导人员结合考核评价暂行办法》、《服务职工长效机制实施方案》等制度办法。

  乌海热电厂厂长、党委书记带头更换低排量的公务车,公车钥匙进行集中管理;包头二电厂对十八大以来中纪委通报的违反八项规定典型案例进行了整理,选取县处级领导以及中层党员领导干部容易发生的典型案例进行集中汇编成册,9名领导班子成员集体作出“反对四风”公开承诺;达电对党员干部提出了“责任、诚实、技能、辛苦、标准、效率”12字要求,帮党员干部照镜子、正衣冠、转作风、促工作…… 

  一件件惠民工程,一幕幕整改场景,一幅幅干群同心的温馨画面,各级党员干部用实际行动,汇聚“为民、务实、清廉”正能量,让职工群众切实感受到教育实践活动带来的新风正气。

  
  
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